L’UEMOA tient à Lomé une formation sur le Schéma organisationnel Type d’Institutionnalisation du Genre
La question de l’égalité entre les sexes demeure un défi important à l’échelle du continent africain et une préoccupation majeure pour les Etats membres de l’Union Economique Ouest Africaine(UEMOA).L’UEMOA veut mutualiser les approches et stratégies des pays membres avec la plateforme « Egenre » et le schéma organisationnel type d’institutionnalisation du genre. Elle a ouverte de ce fait une formation de haut niveau à l’intention des secrétaires généraux dans le but de renforcer les capacités des Etats membres pour mieux assurer la transversalité du genre dans les politiques publiques. C’est le Directeur de cabinet du ministère de l’action sociale M.Gani Koffi qui a ouvert les travaux de cette rencontre en présence de la représentante résidente de la commission de l’UEMOA au Togo Mme Aminata Lo PAYE et Dr Barbara KY ;Macroéconomiste, Directrice du Genre à l’UEMOA.
A l’instar de la communauté internationale, les Etats membres de l’UEMOA ont entrepris de faire de la dimension Genre, un principe de gouvernance dans la gestion publique. Ce dispositif est un véritable outil d’autoformation, il a pour objectif de corriger les insuffisances constatées en matière d’institutionnalisation du genre dans les Etats membres, pour véritablement intégrer la sexospécificité dans les politiques publiques.
La plateforme « e-Genre » est mis en place grâce à l’accompagnement du Programme d’appui au Renforcement des capacités Institutionnelles(PARCI) financé par l’Union Européenne
Les secrétaires généraux de quatre ministères clés participent à cette première phase de formation de haut niveau. Il s’agit notamment du ministère en charge du genre, du plan, du Budget, de la Fonction Publique. La formation va couvrir potentiellement tous les autres acteurs.
Selon M.Gani Koffi, Directeur de cabinet du ministère de l’action sociale, le Schéma Organisationnel Type d’Institutionnalisation du Genre (STIG) est le mécanisme mis en place par la commission de l’UEMOA pour accompagner nos Etats à corriger les insuffisances constatées dans la gouvernance, en prenant en compte les questions de genre dans une perspective de développement inclusif et harmonieux. Il vise a-t-il fait remarquer la révision des politiques publiques et les méthodes d’intervention, pour intégrer la sexospécificité.
Mme Lo PAYE a signifié que l’approche « Egenre » est un support de formation développé pour le renforcement des capacités des acteurs des Etats membres et de la Commission de l’UEMOA sur la problématique du genre. Il est destiné à abriter l’ensemble des outils conçus par la Commission en matière de genre et permet un apprentissage autonome aussi bien que des cours interactifs.
Le processus de mise en place de la plateforme a débuté en 2018.Cette plateforme de e-Learning, alimentée par des supports de formation et d’information sur le concept Genre et son intégration dans les politiques publiques, vise à assurer des auto-formations sur le Genre, destinées au personnel de la Commission et aux Etats membres.
Selon elle, la plateforme est destinée à abriter l’ensemble des outils conçus par la Commission en matière de Genre et permet un apprentissage autonome aussi bien que des cours interactifs.
Dr Barbara KY ;Macroéconomiste, Directrice du Genre à l’UEMOA a dit toute la pertinence de la plateforme qui sert à renforcer les capacités afin de disposer d’une masse critique de cadres rompus aux questions de genre .Elle a insisté sur la planification qui permettra d’introduire depuis la primature en passant par l’Assemblée nationale et les collectivités locale en intégrant les spécificités du genre dans les politiques publiques.
Cette plateforme qui est aussi une plateforme de communication a adopté une feuille de route pour la vulgarisation de la plateforme dans le cadre de l’implémentation organisationnel type d’institutionnalisation du Genre (STIG).
Djama Bonoto
